劳动合同满八年不满十年如何签

劳动合同满八年不满十年，由用人单位和劳动者协商签订，主要依据劳动者的工作年限及双方意愿来决定，具体规定如下：

1.若劳动者已在该用人单位连续工作满八年但不满十年，且双方均有意继续保持劳动关系，劳动者可以需要与用人单位签订无固按期限的劳动合同。

2.《劳动法》的有关规定，即劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固按期限劳动合同的法律条件。

3.尽管此处讨论的是满八年不满十年的状况，但劳动者仍可以依据自己工作年限及单位状况，与用人单位协商签订无固按期限劳动合同的可能性。

4.在实质操作中，劳动者应主动与用人单位交流，表达签订无固按期限劳动合同的意愿，并知道用人单位的建议。

5.若双方达成一致，即可根据法定程序签订无固按期限劳动合同，以保障双方的合法权益。

未签劳动合同怎么样维权

对于未签劳动合同的状况，劳动者有多种渠道进行维权。

1.劳动者可以需要用人单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍薪资差额。

2.《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以需要用人单位根据其工作年限支付违法解除的经济赔偿金。赔偿金的计算标准一般为双倍经济补偿金。

4.在维权过程中，劳动者应注意仲裁时效的问题，依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动者在发现自己权益遭到侵害时，应准时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我们的合法权益。

劳动法对未签协议的规定

找法网提醒你，《劳动合同法》对未签劳动合同的状况有明确规定。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定进一步强调了用人单位与劳动者签订无固按期限劳动合同的重要程度。

3.《劳动合同法》还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，与仲裁时效的中断、暂停等情形。这类规定为劳动者在维权过程中提供了法律保障和依据。

因此，劳动者在面临未签劳动合同等劳动纠纷时，应充分知道有关法律法规和政策规定，积极维护我们的合法权益。